５０歳の覚悟

ポストサラリーマン
５０歳からの３０年、あなたはどんなライフプランをお持ちですか？

　サラリーマンの５０歳定年は、当たり前になっています。悲しいことに、本人がそのことを他人事と思い込み、突然の現実に慌ててしまっています。子供の学業にお金のかかる時期とも重なり、５０歳の悲劇がサラリーマンを襲います。雇われの身であれば、５０歳からがセカンドライフだと覚悟を決め、ポストサラリーマンの人生設計を若い内にすることです。

　「５０歳の覚悟」ができているか、いないかで、その後３０年の生き方が決まります。未練、愚痴の人生がはじまるか、想定内のこととして仕切り直しができるか、五十にして立つ準備が必要です。退職後の３０年、あなたはどんなライフプランをお持ちですか？

　大局的にみると、個人の弱味をネットワークで補完し、強みを出して個性を売る。サラリーマン時代に、ネットワークを学び、専門分野のスキルアップを図り、自立への道を青年の頃から歩んでおくことです。

　→サラリーマン５０歳定年　ポストサラリーマン　それぞれのセカンドライフが始まります。

団塊世代のネットワーク戦略
　ネットワークで、情報をお金にする仕組みを、家庭のマネージメントの手法として実践されることをおすすめします。友達から友達へと仲間のグローバルネットワークを広げてゆきましょう。一人では決してできないことができるようになるのが、ネットワークです。

地球規模の消費者ネットワーク
　ネットワークビジネス（MLM）を「ネズミ講だ」「悪徳マルチ商法だ」と決めつけずに、変革時代を生きるサラリーマンは、その合理性と仕組みを生計に積極的に取り込み、家計を補完する表裏一体の家事経営と捉えるべきです。このことは、会社経営にも同じ事が言えます。

雇いも雇われもしない時代
　人は、すべて、個人事業主。　情報時代は、物やお金よりは、むしろ「知っているか、知らないか、やるか、やらないか」の差が決定的な違いとなって現われます。何を集積させるかが、ネットワーク時代のテーマです。雇われることを前提とした社会システムは立ち行かなくなりました。公務員もその例外ではありません。源泉徴収ができなくなる就労スタイルにどんどん移行しています。社会変動に合わせた税制にしていかないと民力に応じた税収が入らなくなります。一億総サラリーマンの時代はとうに終わっています。ポストサラリーマンの時代です。

　また、人件費、社会保険料を原資に、サラリーマンの法人化を図り、社員に経営者としての自覚を持たせ、共に経営の効率化を図りながら、税制面のメリットを資産形成に活用する動きが企業内で出始めています。


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